La musique a toujours été et restera une question de tendance! On te formate à aimer les futurs Hits annoncés par la radio, par les chaînes musicales ou encore par Deezer ou Spotify! Mais STOP à la dictature de la musique, tu veux découvrir des titres qui sont tellement bien qui deviendront les Hits de demain? Alors va chercher bonheur sur WeAreHunted! Mais qu’est-ce donc que ce site de folie? Un « il est pas dix heures like »? un « HitMachin Internet »? Je dirais un savant mélange des deux et bien plus encore!

Le concept, WeAreHunted est basé sur pleins d’applications et sites comme iLike, iTunes, Youtube etc… Et essaie de donner un top des tendances musicales de la semaine! Par ce judicieux moyen, on a un aperçu rapide des artistes qui sont de plus en plus recherchés sur le net et qui vont exploser par la suite sur les ondes! Mais en plus de donner ce top, WeAreHunted nous donne la possibilité d’écouter ces artistes/titres et ainsi avoir une playlist éclectique et plus ou moins nouvelles chaque semaine! Alors, exit les Deezer et autres et s’embêter à trouver ce qu’on va écouter, et laisse toi tenter par les tendances à venir!

La grande mode aujourd’hui c’est l’Open Space, en apparence l’endroit idéal pour tisser des liens et souder les équipes. « En Open Space, les salariés sont mis en concurrence. Par le regard, ils se régulent les uns les autres. Mais de petites solidarités locales viennent casser le jeu de la concurrence pure et parfaite. Les camaraderies endorment la surveillance entre voisins et ça se relâche. Alors, pour réintroduire de l’émulation saine, on brasse, on ventile, on redistribue les cartes par un déménagement interne. » (p 44)

Mais au-delà de l’ambiance Open Space, aujourd’hui en tant que jeune cadre, la vie n’est pas si facile. « On a pas le droit d’être de mauvaise humeur quand il fait beau. Chez les consultants, on n’a pas le droit de se plaindre dans l’incertitude, surtout dans l’incertitude. L’inconfort, l’instabilité font partie du jeu. Un bon consultant doit savoir importer son stress, exporter son enthousiasme et vivre sereinement cette belle aventure pleine de rebondissements et de projets flexibles. » (p 86)

La pression, on la ressent que le jour où on lui fait face et que l’on réalise que « Faire son boulot c’est bien mais pas suffisant. Il faut en plus avoir la bonne attitude. Gare à ceux qui ne manifestent pas assez d’enthousiasme, ne progressent pas au bon rythme sur la courbe de maturité ou manque d’assertivité … » (p 55)

Souvent nos parents, et patrons nous considèrent comme de jeunes effrontés. « Avant les jeunes étaient prêts à se sacrifier pour l’entreprise, maintenant, ils ont des exigences à peine arrivés. Les jeunes ne sont pas plus fainéants qu’avant. Ils sont lucides de plus en plus tôt. » (p 136)

Et c’est cette lucidité qui nous fait douter. « On se sent d’autant plus seuls dans nos doutes que tout le monde nous dit qu’on fait un boulot super » (p 178)

« S’épanouir dans son boulot … bel objectif, c’est vrai. Mais si on n’y arrive pas, on veut juste ne pas être forcé à le faire croire. » (p 191)

…même si dans le fond on essaye de s’en convaincre …

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